Découvrez pourquoi de plus en plus de médecins choisissent le salariat avec Medaviz
Libéral, salariat, exercice mixte… Aujourd’hui, les médecins disposent de plusieurs façons d’exercer leur métier. Si le libéral reste très présent chez les médecins généralistes, le salariat progresse depuis plusieurs années. Une évolution qui répond notamment à de nouvelles attentes en matière d’organisation, de régularité du temps de travail et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
À l’occasion de notre Medaviz Live « Libéral et salariat : une nouvelle façon d’exercer ? », Dr Nicolas Camus, médecin généraliste et directeur médical de Medaviz, et Dr Anna Roudier, médecin généraliste salariée chez Medaviz, ont échangé sur les différences entre ces deux modes d’exercice et sur ce que peut apporter le salariat aux médecins.
Salariat : une tendance qui progresse chez les médecins
D’après une étude de 2025 du Conseil national de l’Ordre des médecins, la part des médecins salariés a progressé de 7,5% en 15 ans. En ajoutant les médecins qui ont une activité mixte, plus d’un médecin sur deux exerce aujourd’hui, au moins en partie, sous le statut de salarié.
Chez les médecins généralistes, le libéral reste majoritaire. Mais les parcours professionnels évoluent : certains médecins choisissent désormais de combiner plusieurs activités, tandis que d’autres font le choix du salariat pour simplifier leur quotidien.
Trois avantages du salariat
1. Une gestion administrative plus simple
C’est l’un des principaux arguments en faveur du salariat : une partie importante de la gestion administrative est prise en charge par l’employeur.
En libéral, le médecin doit gérer lui-même de nombreuses démarches : comptabilité, déclarations, cotisations, organisation des congés… En salariat, ces sujets sont principalement gérés par l’entreprise, permettant ainsi au médecin de se concentrer sur sa pratique médicale.
Cette simplification peut représenter un véritable confort, notamment pour les médecins qui souhaitent consacrer leur temps à plusieurs activités ou réduire leur charge administrative.
2. Des revenus stables et prévisibles
Autre différence importante : en salariat, le niveau de rémunération est clairement défini dans le cadre du contrat de travail, contrairement au libéral où les revenus dépendent directement de l’activité réalisée.
Cette stabilité permet de mieux anticiper et planifier ses revenus d’un mois à l’autre. Elle s’accompagne également d’une protection sociale (cotisation retraite avantageuse, mutuelle d’entreprise, congés payés…) intégrée au statut de salarié.
Pour autant, comparer uniquement le montant encaissé en libéral avec le salaire perçu serait trompeur. En libéral, il faut en effet tenir compte des cotisations, des charges, des congés qui sont non rémunérés, de la mutuelle ou encore du temps consacré à la gestion administrative. Une fois ces éléments pris en compte, l’écart peut être moins important qu’il n’y paraît.
3. Une organisation plus régulière
Le salariat offre avant tout un cadre de travail régulier, même avec quelques heures hebdomadaires. Les horaires et le temps de travail sont définis à l’avance, avec une charge horaire stable dans la semaine, et même sur l’année.
Cette régularité permet de mieux anticiper son emploi du temps et de construire plus facilement un équilibre avec ses autres activités professionnelles ou sa vie personnelle. Pour les médecins qui souhaitent conserver une activité complémentaire, cette organisation peut être particulièrement intéressante : il devient plus simple de réserver un créneau fixe chaque semaine à une autre activité, sans avoir à réorganiser constamment son agenda.
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Salariat et activité mixte : deux modèles compatibles
Le salariat peut aussi être envisagé comme une activité complémentaire.
Un médecin peut conserver une activité libérale ou salariée dans un autre établissement tout en consacrant quelques heures par semaine à une activité supplémentaire. Cette organisation permet de diversifier son exercice sans nécessairement bouleverser son activité principale.
C’est notamment le modèle choisi par Dr Camus, qui exerce en libéral à Bordeaux tout en étant directeur médical salarié de Medaviz. Dr Anna Roudier, elle aussi, a choisi de conserver une activité salariée chez Medaviz en parallèle de son activité principale en établissement médico-social.
Et si le salariat permettait aussi de retrouver du temps ?
Au-delà des aspects financiers et administratifs, le choix du salariat pose une question plus personnelle : quelle place souhaite-t-on donner au travail dans sa vie ?
Le libéral offre une grande liberté, mais cette liberté peut parfois conduire à une activité qui “déborde” sur la vie personnelle. À l’inverse, le salariat permet de définir un temps de travail stable et de préserver plus facilement des périodes de repos.
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Exercer la médecine autrement chez Medaviz
Pour Medaviz, le salariat médical s’inscrit dans une vision particulière de la téléconsultation : la slow téléconsultation, une pratique qui invite les médecins généralistes à prendre le temps nécessaire pour chaque patient, même à distance.
Les médecins salariés interviennent dans des parcours de téléconsultation assistée, notamment auprès d’EHPAD ou d’établissements médico-sociaux partenaires. Les téléconsultations sont réalisées sur des créneaux dédiés et dans le cadre d’un projet médical défini avec l’établissement.
La téléconsultation assistée associe alors le médecin Medaviz à distance, le patient et un professionnel de santé présent sur place. Le médecin peut accéder au dossier du patient, connaître ses traitements, ses allergies et son historique, et participer à son suivi dans la durée.
L’objectif n’est pas de faire plus de consultations, mais de faire de la médecine autrement : dans un cadre structuré, avec du temps et une équipe autour du médecin.
Pour les médecins qui souhaitent diversifier leur exercice, retrouver un cadre de travail plus stable ou donner une nouvelle dimension à leur pratique, le salariat peut ainsi constituer une véritable alternative au modèle libéral, voire un complément.
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FAQ sur le salariat médical
Le salariat offre notamment une rémunération plus prévisible, une gestion administrative simplifiée et un cadre de travail plus régulier. Le médecin bénéficie également d’une protection sociale liée à son statut salarié. Il peut aussi permettre de construire plus facilement une activité complémentaire.
Oui. Un médecin peut exercer une activité salariée chez plusieurs employeurs, en fonction de son organisation et des conditions prévues par ses contrats. Le Dr Anna Roudier témoigne par exemple d’une organisation avec deux employeurs, qui lui permet de conserver une activité principale en établissement tout en travaillant quelques heures par semaine chez Medaviz.
Oui, l’exercice mixte permet de combiner activité libérale et activité salariée. Cette organisation peut notamment permettre à un médecin de diversifier son exercice, ses revenus ou ses environnements de travail.
La comparaison ne se limite pas au montant du salaire ou aux honoraires encaissés. En libéral, il faut notamment prendre en compte les cotisations, les charges professionnelles, les congés non rémunérés, la mutuelle et le temps consacré aux tâches administratives. En salariat, une partie de ces éléments est prise en charge dans le cadre du contrat de travail.
L’organisation est flexible et peut être adaptée aux disponibilités du médecin. Lors du webinaire, le Dr Anna Roudier a indiqué travailler 5 heures par semaine chez Medaviz. D’autres médecins de l’équipe travaillent sur des formats différents, notamment 10 heures par semaine ou quelques heures réparties sur plusieurs matinées.
Sources :
Publication de l’atlas de la démographie médicale 2025 – Cnom
Après plus de 13 ans passés dans le secteur de la qualité de vie des patients, Marie rejoint l’aventure Medaviz en 2020 en tant que cheffe de projet marketing. Elle est depuis novembre 2024 la responsable de la communication de Medaviz.
