Medaviz met à disposition des responsables RH et des directions stratégiques une série de ressources documentaires conçues pour les aider à intégrer la télémédecine et le bien-être au travail dans leurs politiques sociales et leurs stratégies d’entreprise. Ces documents, disponibles en téléchargement, abordent des enjeux clés tels que l’attraction des talents, la santé des collaborateurs, et la valorisation des avantages sociaux. Voici une présentation succincte de chaque ressource.
Ressources Medaviz : les guides pour intégrer la télémédecine dans votre stratégie sociale et RH
1. Entreprises : et si c’était le moment d’investir sur le bien-être ?
Ce document interroge l’importance croissante du bien-être en entreprise comme levier de performance et d’engagement. Il propose des pistes concrètes pour intégrer des solutions de télémédecine et de soutien psychologique dans les politiques RH. L’objectif est de démontrer comment un investissement dans le bien-être peut transformer la culture d’entreprise, réduire l’absentéisme et renforcer la fidélisation des collaborateurs.
2. [LIVRE BLANC] Générations X, Y et Z : comment la fonction RH s’adapte et métamorphose l’entreprise ?
Ce livre blanc analyse les attentes et les besoins spécifiques des différentes générations présentes en entreprise. Il montre comment la fonction RH peut s’adapter pour répondre à ces attentes, notamment en intégrant des outils innovants comme la télémédecine. Le document met en lumière des stratégies pour harmoniser les politiques sociales, favoriser l’inclusion et moderniser la gestion des talents.
3. [LIVRE BLANC] Le climat social : un enjeu-clé pour votre entreprise
Ce livre blanc souligne l’impact du climat social sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Il propose des méthodes pour évaluer et améliorer le climat social, en s’appuyant notamment sur des solutions de santé et de bien-être accessibles à tous les collaborateurs. Le document insiste sur le rôle des responsables RH et des dirigeants dans la création d’un environnement de travail serein et motivant.
4. [LIVRE BLANC] Pourquoi prendre en compte la santé de vos collaborateurs ?
Ce document explique pourquoi la santé des collaborateurs doit être une priorité stratégique pour les entreprises. Il présente les bénéfices d’une approche proactive en matière de santé au travail, notamment via la télémédecine, pour réduire les risques psychosociaux, améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’attractivité de l’entreprise. Des exemples concrets et des retours d’expérience illustrent ces propos.
5. [LIVRE BLANC] Valorisez les avantages de votre entreprise pour attirer des talents
Ce livre blanc offre des clés pour mettre en avant les avantages sociaux et les dispositifs de santé proposés par l’entreprise, afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Il détaille comment communiquer efficacement sur ces atouts, notamment auprès des jeunes générations, et comment les intégrer dans une stratégie globale de marque employeur.
6. [CHECKLIST] 5 arguments à mettre en avant pour présenter la téléconsultation à votre dirigeant
Cette checklist fournit cinq arguments clés pour convaincre les dirigeants de l’intérêt de la téléconsultation en entreprise. Elle met en avant les gains en termes de productivité, de réduction des coûts, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de conformité avec les attentes des collaborateurs. Un outil pratique pour préparer une présentation ou un dossier de décision.
7. [CHECKLIST] Avez-vous les bons éléments pour attirer les talents ?
Cette checklist propose une auto-évaluation en 7 points clés pour optimiser l’attractivité de votre entreprise. Elle interroge l’organisation de votre service RH (promotion interne, satisfaction des collaborateurs), la qualité de l’environnement de travail, l’adaptation des rythmes, et l’innovation des services proposés (notamment en santé et bien-être). L’objectif : identifier des leviers concrets pour renforcer votre marque employeur et fidéliser les talents. Un outil pratique pour les responsables RH et les directions stratégiques souhaitant aligner leurs politiques sociales sur les attentes actuelles des collaborateurs. Idéal pour initier une réflexion ou préparer un plan d’action.
Ces ressources documentaires offrent aux responsables RH et aux directions stratégiques des outils concrets pour intégrer la télémédecine et le bien-être dans leurs politiques sociales et leurs stratégies d’entreprise. Elles permettent d’aborder des enjeux majeurs tels que l’attraction des talents, la santé des collaborateurs et la valorisation des avantages sociaux, tout en s’appuyant sur des données et des retours d’expérience.
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Comment utiliser les livres blancs Medaviz pour booster votre politique santé et QVT ?
Les livres blancs Medaviz offrent des ressources documentées qui aident les responsables RH et dirigeants à structurer une politique santé durable en entreprise. Ils expliquent pourquoi intégrer des dispositifs comme la télémédecine et des actions de prévention améliore concrètement le bien-être des collaborateurs, réduit l’absentéisme et renforce l’engagement. Vous y trouverez des données, exemples et pistes d’actions pour faire de la santé un levier stratégique plutôt qu’une obligation cosmétique.
Commencez par définir vos priorités : attirer les talents, améliorer le climat social ou renforcer la prévention santé. Medaviz propose différents livres blancs axés sur ces thématiques (par exemple la santé des collaborateurs ou l’attractivité des avantages sociaux). En parcourant leurs sommaires, choisissez ceux qui répondent le mieux à vos objectifs et problématiques internes — cela vous garantit des recommandations concrètes, non génériques.
Une fois téléchargés, utilisez ces livres blancs comme supports de réflexion et de formation : partagez-les avec vos équipes RH et dirigeants pour susciter le débat, puis transcrivez les bonnes pratiques en plans d’actions (par exemple actions de prévention ou solutions de télémédecine). Ils servent aussi de base pour des présentations internes destinées à convaincre vos décideurs et allouer un budget à la santé et la QVT.
Oui ! Les livres blancs Medaviz peuvent être des outils pédagogiques pour sensibiliser vos collaborateurs aux enjeux de santé, prévention et bien-être au travail. En les intégrant à vos newsletters, réunions QVT ou sessions de formation, vous créez un langage commun autour de ces sujets, ce qui peut renforcer l’adhésion collective aux initiatives santé. Veillez à adapter les contenus à votre public pour les rendre accessibles.
Aguerri aux outils digitaux et aux techniques du web, Nicolas rejoint Medaviz en 2020 pour accélérer le développement de la télémédecine en France.