Un service de téléconsultation mis à disposition des employés par les entreprises ou par les mutuelles et assurances souscrites par les entreprises, leur apporte une forte valeur ajoutée en matière d’attractivité. Facile d’utilisation et rapide d’accès, un service disponible 24h/24 et 7j/7 permet d’éviter les risques liés à l’auto-diagnostic. Il améliore par ailleurs la qualité de vie au travail, la productivité et participe à réduire l’absentéisme. En effet, obtenir l’avis d’un médecin pour toutes les questions de santé du quotidien aide à préserver la santé mentale et le bien-être des employés. Medaviz vous propose une sélection d’articles relatifs à ce service unique sur le marché, dédié à la santé et au bien-être au sein des entreprises.
A l’heure où l’entreprise doit tout autant séduire le candidat que l’inverse, il est désormais indispensable de vous démarquer des autres recruteurs dans votre domaine d’activité.
De nombreuses solutions existent pour attirer les talents. Nous nous intéressons ici aux certifications comme « Great Place To Work », qui a notamment distingué Decathlon, ou « Top Employer », qui a certifié Bayer. Ces certifications évaluent en effet votre politique en termes de qualité de vie et de bien-être au travail pour vos collaborateurs, et sont un excellent outil de communication à valoriser pour votre recrutement.
Great Place to Work, comment ça marche ?
Cette certification est ouverte à toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Les consultants Great Place to Work vont venir analyser votre entreprise pour connaître l’état de bien-être de vos collaborateurs.
La notation est divisée en deux parties :
- Deux tiers sont issus du Trust Index : il s’agit d’un questionnaire envoyé aux salariés, dont les réponses vont permettre de déterminer l’état de confiance et en tirer des recommandations.
- Un tiers est issu du Culture Audit : un consultant va venir dans votre entreprise et analyser sa culture, le profil de vos collaborateurs et les pratiques mises en œuvre pour garantir leur bien-être au quotidien.
Top Employer, même combat ?
Pour y participer, votre entreprise doit employer 250 personnes dans le pays de l’étude, ou 2 500 personnes à l’international. Elle doit également avoir mis en place des pratiques RH avancées.
Leur analyse est assez similaire, avec :
- Un questionnaire, complété par des membres de l’équipe RH, pour connaître les conditions mises en œuvre afin de faciliter la vie au travail de vos collaborateurs.
- A l’issue de cette étape, si votre entreprise a passé cette première sélection, un audit est possible. Les données recueillies dans le premier questionnaire sont alors validées par un consultant, un audit indépendant est mené pour garantir l’intégrité des données et une somme des points correspondant à ces données est faite. Cette somme doit atteindre un seuil minimum pour obtenir la certification.
Attention cependant : dans les deux cas, votre entreprise devra s’acquitter d’un ticket d’entrée pour ouvrir ce processus de certification, sans garantie de faire partie des heureux lauréats.
Vous pensez que votre entreprise mérite l’une de ces certifications ? Postulez directement sur les sites internet de Great Place To Work et Top Employer
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Directrice Générale de Medaviz. Après ses études en école de commerce, Stéphanie s’envole pour la Californie puis revient à Paris en tant que responsable marketing B2B. Elle décide ensuite de se lancer dans l’aventure Medaviz avec son frère Guillaume.